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Situações em que o 13º costuma vir errado
Se uma delas é a sua, toque no botão e conte o que aconteceu.
Recebo uma parte por fora
Dinheiro no envelope, Pix separado, "ajuda de custo" ou comissão que não aparece no holerite. Tudo isso é salário e tem que entrar no 13º, nas férias e no FGTS.
Esse é o meu casoNão recebi a primeira parcela até 30 de novembro
A lei manda pagar a primeira metade até 30/11 e o restante até 20/12. Atraso ou falta de pagamento gera direito a cobrar, e a empresa pode ser multada.
Esse é o meu casoFaço hora extra, trabalho à noite ou recebo comissão
A média dessas verbas no ano entra no cálculo do 13º. Muita empresa paga só sobre o salário fixo.
Esse é o meu casoFui demitido e o 13º proporcional não veio ou veio errado
Na rescisão sem justa causa ou no pedido de demissão, o 13º proporcional aos meses trabalhados é devido junto com as outras verbas, em até 10 dias.
Esse é o meu casoTrabalho sem registro
Sem carteira assinada não existe 13º, férias nem FGTS. Com provas do vínculo, tudo isso pode ser cobrado dos últimos anos.
Esse é o meu casoComo o cálculo é feito
- Base de cálculo: o salário de dezembro somado à média das verbas variáveis do ano (comissões, horas extras, adicional noturno, gorjetas e qualquer valor pago como salário, mesmo por fora).
- Proporção: a base dividida por 12 e multiplicada pelos meses trabalhados no ano. Fração igual ou superior a 15 dias conta como mês inteiro.
- Pagamento: primeira parcela até 30 de novembro, sem descontos. Segunda parcela até 20 de dezembro, com INSS e imposto de renda descontados sobre o total.
- Prazo para cobrar: os últimos cinco anos, enquanto o contrato dura e até dois anos depois da saída.